担当者会議。

今日はある利用者さんについて、関係している事業所が集まり、会議を行った。
病院の事務次長さんとか、ヘルパーステーションの所長さんとかオエライ人たちに集まっていただきました。

この利用者さんの事例は、本当難しく、もう一事業所ではどうもこうもいかなくなっているのです。

２時間近く話し合いを行いました。

結論としては、１歩、２歩前進したと感じるものとなりました。
少し見通しの良い道を作ることができたかなと思います。

話し合いを持つことができて本当に良かった。
この会議を開催することを提案するだけでなく、行動し、今日のような結果が出て、あらためて、思うだけでなく、行動していかねばと・・・。

あとは、この利用者さんの現状が形として、良い方向へいくことを願うばかりです。

まだまだ動いていくぞ！！！

「平成女子」

今日は人事考課の研修。
人を評価するって難しい・・・。
特に視点の持ち方が。でも、これはしっかりと身につけていかなければと思う。

その研修資料として、ビデオを見た。
ビデオって時点で、時代を感じますが・・・。
おそらく、平成５年前後に制作されたもののようでした。

ある会社に勤める女子社員の行動を見て、人事考課を行っていく内容でした。
人事考課をしたら、次に解答として、どこかのおじさんが模範解答と解説を行うビデオを見た。

で、そのおじさんが発した言葉が・・・

「平成女子の場合はですね・・・」

「平成女子！！！」何人かが吹きました！！！

そんなフレーズがあった時代があったんですね。

今回の平成女子は、知識、判断力は高評価でしたが、協調性がややなかったです（笑）

口臭。

利用者さんに「口が臭い！！」と指摘された・・・。

すごーーくショック・・・。
ま、まあ、心当たりはあったんですがね。

でも、そこから笑いに変えるのが、介護職としての技量。
いっこく堂ばりの腹話術でそのあと話してみた。
大爆笑してもらえた。

やっぱり、介護職はアホになれることがどんな知識、技術より大切だなと思います。
あとは、朝から少量とはいえ、にんにくが含まれるものを食べるのはやめます・・・。

病院訪問。

今日は入院している利用者さんのもとへ。
医療的ケアが必要になってしまった。

状況を家族さんから聞く。
「１度心臓が止まったんですよ・・・」

返答に困りますよ・・・。

医療的ケアが必要になったけど、家族さんのことを思えば、少しでも助けになりたいと思う。
一方で、人員などを思うと、現場の負担や神経の使い方がと思うが・・・。

ただ、利用するにあたっては、送迎をさせてもらっている。
自宅が遠方であるので、長ければ１時間くらい送迎車に乗ってもらうことになる。
果たして、それだけの体力が戻るであろうか？

新規利用の相談も含めて、医療的ケアが必要な利用者さんとの話し合いには、頭を悩ませる。
これには、医療的ケアが必要な利用者さんを受け入れるところが少なすぎるという要因もある。もっと増やすことができないものであろうか。
経営する方からすれば、儲けが出にくいという致命的な理由があるが、自治体も動けないのかな？

多くの方が自宅で過ごされるいる。
そういった現実が、世間には知らされていない。
障害を持っている利用者さんの家族さんでさえ、障害福祉の制度を理解、周知されていないのです・・・。

もっと、もっと声を上げていきます。

稼働率アップ！

今日は、９時から１７時までみっちりと研修。
内容は「稼働率アップについて」

どうすれば、事業所の稼働率がアップするかがテーマ。

講師の先生は、介護現場を長年経験されていたので、とても引き込まれやすい内容であった。
稼働率・・・ビジネス・・・。やはり、厳しく行っていかないといけないなと。

多くの利用者さんに利用してもらうことで、自身の生活、現場の職員のことも守ることができる。また、地域の社会貢献にも大きく繋がる。

できない理由を探す前に、できる方法を探していく。
まずは、ここの意識を変えなければ。

「無理です！」は禁句にしたいが、本当に無理なことがあるのも現実だが。

そして、難しいのが人材育成。
特に年上の部下に対する態度などはどうするべきか・・・。
講演後、個別に聴きにいくことができて、解決策に繋がる言葉をいただいた。

一緒に参加した施設長とも、話を重ねて、改善できることは行動を起こしていきたい。
ほんま、ラストチャンスだと思っているので、やるしかない！！